Gallup stellt Führungskräften ein schlechtes Zeugnis aus


Der aktuelle "Gallup Engagement Index 2016" zeigt: Deutsche Unternehmen versäumen es erneut, ihr Kostenpotential von insgesamt bis zu 105 Milliarden Euro bei der Bindung ihrer Mitarbeiter zu nutzen. Schuld sind vor allem schlechte Führungsqualitäten der Vorgesetzten.

Obwohl Arbeitgeber in Zeiten hoher Konjunktur und mangelnder Fachkräfte große Anstrengungen unternehmen, ihre Mitarbeiter an sich zu binden, stagniert die Entwicklung der prozentualen Anzahl an emotional gebundenen Mitarbeitern bundesweit wiederholt bei 15%. Die jährlich durchgeführte Gallup Studie verdeutlicht auch in diesem Jahr, auf welchen großen Mehrwert ein Unternehmen verzichten muss, wenn es ihm an loyalen Mitarbeitern mangelt.

Gallup zeigt: Mit loyalen Mitarbeitern spart Ihr Unternehmen Fluktuationskosten. Denn 84% der hoch gebundenen aber nur 31% der nicht gebundenen Mitarbeiter beabsichtigen, in drei Jahren noch bei ihrer Firma zu arbeiten. Akuter Handlungsbedarf besteht vor allem in punkto Führungsqualitäten - Hier klaffen Wünsche der Mitarbeiter und Realität in deutschen Unternehmen besonders weit auseinander. Nur 21% der Arbeitnehmer sagen "die Führung, die ich bei der Arbeit erlebe, motiviert mich, hervorragende Arbeit zu leisten". Chefs hingegen sind sich ihrer Defizite nicht bewusst - 97% halten sich selbst für eine gute Führungskraft

Und auch in diesem Jahr wird klar, dass das Thema Mitarbeiterbindung nach wie vor mehr Beachtung seitens der Arbeitgeber bedarf. Alle Ergebnisse, wie sich fehlende emotionale Bindung von Mitarbeitern auf Loyalität, Fehltage, Arbeitsqualität und Empfehlungsbereitschaft auswirkt, finden Sie in der Gallup Studie 2016 unter www.gallup.de.

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