WARUM MITARBEITERBINDUNG WICHTIG IST

Betrachtet man die Entwicklung der prozentualen Anzahl an emotional gebundenen Mitarbeitern, macht sich Enttäuschung breit: Jedes Jahr verdeutlicht das Gallup Institut, wie wichtig emotionale Mitarbeiterbindung ist, welchen Mehrwert ein Unternehmen von loyalen Mitarbeitern hat und doch bleibt eine signifikante Steigerung der emotional gebundenen Arbeitnehmer aus. Vielmehr ist sogar ein leichter Abwärtstrend erkennbar: In 2015 haben 16% (statt 15% in 2014) der befragten Arbeitnehmer innerlich bereits gekündigt und fühlen keine Verbindung zu ihrem Unternehmen.

Dabei sind laut der Gallup-Studie loyale Mitarbeiter die besten Markenbotschafter: 78 % der gebundenen Mitarbeiter würden die Produkte und Dienstleistungen ihrer Firma ihren Freunden und Familienangehörigen empfehlen. Vor allem jedoch wird der akute Handlungsbedarf deutlich: Jährlich nehmen Unternehmen in Deutschland bis zu 18 Milliarden Euro Kosten allein durch Fehlzeiten und fast 100 Milliarden Euro durch Mitarbeiter, die bereits innerlich gekündigt haben, in Kauf.

Um dieses enorme Kostensparpotenzial zu nutzen, müssen vor allem Führungskräfte in die Verantwortung genommen werden: 48 % der nicht emotional gebundenen Mitarbeiter haben innerhalb der letzten 12 Monate aufgrund ihres direkten Vorgesetzen darüber nachgedacht, dass Unternehmen zu verlassen.

Damit zeigt Gallup auch dieses Jahr, dass das Thema Mitarbeiterbindung noch mehr Beachtung seitens der Unternehmen bedarf. Alle Ergebnisse der Gallup Studie von 2015 finden Sie unter gallup.com zum Download.

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Ihr Team von Jochen Schweizer Corporate Solutions.