Team-Erlebnis-Parcours zum Recruiting

Gemeinsam mit BMW stellt die Jochen Schweizer Gruppe ein Jochen Schweizer Sim Racing Team auf. Um die geeigneten Teammitglieder zu finden, haben sich die Bewerber in den letzten Wochen kennengelernt. Letzte Woche wurden die Teilnehmer*innen vor Herausforderungen im Team-Erlebnis-Parcours gestellt, die Teamfähigkeit, Vertrauen und weitere Soft Skills erfordern. Welche Stationen Sie erwarteten, stellen wir jetzt vor.

Mitarbeiter motivieren und Danke sagen – ohne Weihnachtsfeier

Nach einem Jahr ohne gemeinsame Events, virtuelle Meetings und viel Home Office mussten Ihre Mitarbeiter viel Motivation, Eigenverantwortung und Einsatz zeigen, um die Herausforderungen zu meistern. Um Ihren Mitarbeitern auch in diesem Jahr eine Freude zu machen und Danke zu sagen, wurde eine einmalige Steuerbegünstigung erlassen.

Studie zu Führungsverhalten

Der aktuelle „Gallup Engagement Index 2016“ zeigt: Deutsche Unternehmen versäumen es erneut, ihr Kostenpotential von insgesamt bis zu 105 Milliarden Euro bei der Bindung ihrer Mitarbeiter zu nutzen. Schuld sind vor allem schlechte Führungsqualitäten der Vorgesetzten.

Bester HR-Dienstleister 2016

Der aktuelle „Gallup Engagement Index 2016“ zeigt: Deutsche Unternehmen versäumen es erneut, ihr Kostenpotential von insgesamt bis zu 105 Milliarden Euro bei der Bindung ihrer Mitarbeiter zu nutzen. Schuld sind vor allem schlechte Führungsqualitäten der Vorgesetzten.

Starkes Employer Branding

Menschen sprechen gerne über ihre Erlebnisse. Machen Sie sich diese Tatsache zu Nutze, indem Sie Erlebnisse als Teil Ihrer Employer Branding Strategie einsetzen. Ein ereignisreiches Team-Event zum Beispiel, wird bei Ihren Mitarbeitern noch lange Gesprächsthema sein und damit auch Sie als Arbeitgeber!

Emotionale Mitarbeiterbindung

Jedes Jahr veröffentlicht das Gallup Institut seine Studie „Engagement Index“ zur emotionalen Bindung von Deutschlands Arbeitnehmern und jedes Jahr wird deutlich: Unternehmen nutzen ein Kostensparpotenzial von fast 100 Milliarden Euro immer noch nicht!